導入事例

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Case1


人事ローテーションの促進・BCPを目的に就労管理・給与業務をアウトソーシング
 
 

 
 



 
 
 
 
 



Case2


グループのグローバル化・統廃合が 進む中で、
人事部門の役割を 制度改定などに注力することを目的に
定型業務をアウトソーシング
グループのグローバル化・統廃合が
進む中で、人事部門の役割を
制度改定などに注力することを目的に
定型業務をアウトソーシング

Case3


高度なIT全般統制を取り入れた
サーバ管理をアウトソーシングで実現

・社内環境の海外集約も含め、サーバ管理方法を検討。
 個人情報の海外持ち出しが懸念されていた。
・社内のセキュリティ管理体制が見直され、
 IT全般統制を取り入れる必要があった。
・グループ企業の統廃合のたびに
 インターフェイスの追加・回収が発生していた。

  • サーバ環境及び運用全般をアウトソースすることで、
    • 基盤に対する負荷がなくなった
  • サーバ操作証跡等の提供を受けることで
    • IT全般統制の一助となった
  • 障害発生時には重要度・緊急度の観点から
    • エスカレーションルールを策定し、ルールに沿った
  • 迅速な対応・報告体制が築かれた